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A Califórnia lançou neste mês um portal para acompanhar possíveis perdas de empregos relacionadas ao avanço da inteligência artificial (IA). Segundo o gabinete do governador Gavin Newsom, a plataforma funcionará como um “sistema de alerta precoce” para identificar demissões em larga escala associadas ao uso da tecnologia e permitir que o governo estadual adote medidas antes que os impactos sobre o mercado de trabalho se ampliem.
De acordo com o governo da Califórnia, o monitoramento foi desenvolvido em parceria com o Departamento de Desenvolvimento do Emprego da Califórnia e com o Laboratório de Políticas da Califórnia, da Universidade da Califórnia. A ferramenta reúne informações de pedidos de seguro-desemprego e cruza esses dados com indicadores de exposição das ocupações à IA para estimar quais grupos podem estar mais vulneráveis. Os dados são públicos e serão atualizados todo mês.
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A plataforma também permite consultar as informações por diferentes recortes, como faixa etária, nível de escolaridade, gênero, setor econômico, raça, etnia e região do Estado. Os dados iniciais indicam que trabalhadores entre 25 e 35 anos aparecem entre os mais expostos às demissões relacionadas à IA e que as mulheres apresentam maior vulnerabilidade do que os homens.
Pressão por políticas para trabalhadores
O lançamento ocorre em um momento de crescente pressão para que governos criem mecanismos capazes de acompanhar os impactos da IA sobre o emprego. Segundo a Bloomberg, autoridades buscam demonstrar maior atuação diante das mudanças causadas pela adoção da tecnologia, especialmente na Califórnia, onde estão sediadas algumas das maiores empresas de tecnologia do mundo.
Nesse contexto, Gavin Newsom assinou uma ordem executiva determinando que agências estaduais elaborem planos para reduzir os efeitos da IA sobre os trabalhadores da Califórnia. A iniciativa faz parte da estratégia do Estado para preparar políticas públicas voltadas às transformações no mercado de trabalho.
Apesar da nova ferramenta, os próprios pesquisadores responsáveis pelo levantamento afirmam que os resultados devem ser interpretados com cautela. Segundo a equipe que desenvolveu o sistema, o rastreador não consegue comprovar que uma demissão específica ocorreu por causa da IA, já que as tendências observadas também podem refletir outros fatores econômicos que afetam o mercado de trabalho.