À medida que a semana de quatro dias, o trabalho híbrido e o horário de verão se tornam cada vez mais populares, a sexta-feira se tornou o dia de fato para tirar folga do trabalho. Até o magnata da mídia Simon Cowell deixou de trabalhar no último dia da semana de trabalho, porque “não faz sentido”.
O multimilionário de 66 anos revelou que abandonou a semana de trabalho tradicional e o estilo de vida agitado de trabalhar quase 20 horas por dia enquanto comandava programas como The X Factor — e Cowell está aproveitando tanto seu novo equilíbrio entre vida pessoal e profissional que está evangelizando todo mundo a também mudar para uma semana de quatro dias.
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“Na verdade, a primeira coisa é tirar as sextas. Não trabalhe às sextas, porque você não precisa”, disse o criador de ‘America’s Got Talent’ ao jornal britânico The Sun — e reiterou mais recentemente no podcast The Diary of a CEO.
“Não estou brincando sobre as sextas”, insistiu o empresário britânico. “Eu não acho que ninguém deveria trabalhar cinco dias por semana. Simplesmente não faz sentido.”
Agora, as sextas-feiras dele são preenchidas entretendo seu filho Eric, fazendo coisas como dirigir “25 milhas para comprar um card de Pokémon”.
Depois de décadas na correria, Cowell também revelou que tem alguns hábitos inegociáveis para manter seu equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
“Jante às cinco horas. Não atenda ligações depois das 5h30. Não leia e-mails depois das 5h30. Assista a um filme feliz. E fique do lado de fora”, acrescentou.
Por que não faz sentido trabalhar às sextas-feiras
Embora Cowell não tenha revelado por que ele acha que trabalhar em uma sexta-feira “não faz sentido” — em vez de, digamos, trabalhar em uma segunda-feira — pesquisas mostram que a maioria das pessoas ou está trabalhando de casa ou evitando completamente o trabalho no último dia útil da semana de trabalho tradicional.
Milhões de trabalhadores foram convocados de volta ao escritório no pós-pandemia, com até mesmo os defensores mais ferrenhos do trabalho remoto, como Meta e Zoom, impondo trabalho presencial. Mas as sextas-feiras raramente são incluídas nesses mandatos de retorno ao escritório (RTO).
O Nationwide Office Building Index da Placer.ai vem analisando o fluxo de pessoas em prédios de escritórios nos EUA desde 2019 e constatou que a maioria dos trabalhadores está em suas mesas de terça a quinta. Mas, às sextas-feiras, os funcionários estão notavelmente ausentes. Apesar do aumento dos mandatos de cinco dias por semana no escritório, no ano passado apenas 12,4% das visitas ao escritório em dias úteis aconteceram no último dia útil da semana.
Da mesma forma, Steven Roth, presidente da gigante imobiliária Vornado Realty Trust, sediada em Nova York, e um dos maiores proprietários de escritórios da cidade, declarou que as sextas-feiras no escritório estão oficialmente “mortas para sempre”.
Enquanto isso, o bilionário e ex-prefeito de Nova York Michael Bloomberg foi tão longe a ponto de afirmar que trabalhadores remotos estão todos jogando golfe toda sexta-feira — e ele pode ter um ponto. Às 16h em dias úteis, os campos de golfe estão lotados, de acordo com um estudo da Universidade Stanford. Estudos ecoam que os trabalhadores parecem ter menor produtividade às sextas-feiras — alguns estimam uma queda de 20% a 35% na conclusão de tarefas em comparação com uma segunda ou terça-feira.
Se você não pode vencê-los, talvez seja melhor se juntar a eles: para aqueles que realmente estão trabalhando, a falta de colegas por perto significa que se tornou impossível agendar uma reunião em uma sexta-feira e os e‑mails provavelmente não serão lidos — então, como Cowell apontou, trabalhar em uma sexta-feira pode parecer bem sem sentido.
O sucesso da semana de quatro dias
Cowell não é o único fã da semana de quatro dias: muitos outros empregadores, incluindo a Samsung, estão adotando uma semana de trabalho mais curta.
A mudança para adotar um fim de semana de três dias vem à medida que pilotos do modelo de trabalho “100:80:100” — 100% do salário por 80% do tempo, em troca de 100% de produtividade — se mostram um enorme sucesso ao redor do mundo.
Seguindo os passos de Islândia, Nova Zelândia e Japão, quando o Reino Unido completou o maior teste do mundo de uma semana de trabalho de quatro dias, o país registrou uma redução de 65% no número de dias de licença médica, manteve ou melhorou a produtividade e uma queda de 57% na probabilidade de um funcionário pedir demissão, melhorando dramaticamente a retenção de talentos.
Os resultados também mostraram que reduzir a carga horária de trabalho dos funcionários teve um impacto positivo no resultado financeiro: a receita das empresas aumentou 35% quando comparada ao mesmo período de seis meses em 2021.
Enquanto isso, na Islândia, onde a semana de quatro dias foi testada entre 2015 e 2019, os trabalhadores representados por sindicatos — quase 90% da força de trabalho — agora conquistaram o direito de solicitar uma semana de trabalho mais curta.
Da mesma forma, em 2021, as diretrizes anuais de política econômica do governo japonês incluíram uma recomendação para que as empresas permitissem que os funcionários optassem por uma semana de trabalho de quatro dias.
Uma versão desta história foi publicada originalmente no site Fortune.com em 20 de novembro de 2023.
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