O mercado de trabalho está congelado, e pode levar algum tempo até que descongele, disse Nicholas Bloom, o economista de Stanford cuja pesquisa explicou por que milhões deixaram seus empregos durante a Grande Demissão.
O conselho dele para quem está empregado agora? “Não saia”, disse Bloom durante um webinar na Harvard Kennedy School intitulado “As consequências econômicas da guerra no Irã”.
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Os empregadores, apesar de exceções chamativas, estão demitindo em uma taxa historicamente baixa, mas ainda relutam em contratar; ao mesmo tempo, os funcionários estão “se agarrando ao emprego”, ou seja, deixando seus cargos na menor taxa em anos — uma combinação que está travando o mercado de trabalho, disse Bloom à Fortune por e-mail.
Ainda assim, funcionários que não estejam satisfeitos com seu trabalho por qualquer motivo, como localização ou problemas com o gestor, devem ser ainda mais cautelosos ao sair, acrescentou Bloom no e-mail.
“Aqueles que querem mudar de emprego devem garantir outro antes de deixar o atual. Você não quer sair de um emprego para descobrir que o que parecia fácil — conseguir outro — se tornou uma enorme dificuldade”, escreveu.
O economista de destaque, que anteriormente trabalhou tanto na consultoria McKinsey quanto no Tesouro do Reino Unido, disse que a guerra no Irã e seus efeitos também têm papel no atual mercado de trabalho congelado.
“Essa desaceleração do mercado de trabalho é impulsionada em grande parte pelo aumento da incerteza econômica e de políticas públicas, com medidas contra o comércio, imigração e guerras tornando as condições imprevisíveis”, escreveu em e-mail à Fortune. “Essa incerteza leva as empresas a desacelerar as contratações.”
Os comentários de Bloom sobre o mercado de trabalho travado contrastam com sua pesquisa durante a Grande Demissão, quando trocar de emprego virou a regra, à medida que trabalhadores buscavam melhores benefícios e salários mais altos, enquanto empregadores enfrentavam dificuldades para recrutar talentos.
Só em novembro de 2021, um recorde de 4,5 milhões de pessoas deixou seus empregos, segundo dados do Bureau of Labor Statistics.
Embora Bloom já previsse a ascensão do trabalho remoto antes da pandemia, ele observou em pesquisas feitas durante a Grande Demissão, em 2022, que políticas de trabalho híbrido poderiam reduzir as taxas de saída nas empresas em 35%.
Permitir dois dias de trabalho em casa durante um teste de seis meses com mais de 1.000 funcionários da Trip.com aumentou a satisfação dos trabalhadores e as taxas de comunicação interna, ao mesmo tempo em que reduziu drasticamente a rotatividade, segundo ele e seus coautores.
O jogo virou
Agora, o cenário se inverteu. Embora dados recentes mostrem que a economia ainda esteja crescendo, as vagas de emprego caíram para 7,1 milhões em novembro, segundo o relatório mais recente do Jolts, do Bureau of Labor Statistics.
Em fevereiro, os empregadores cortaram 92.000 postos de trabalho, bem acima dos 60.000 esperados pelos economistas, enquanto a taxa de desemprego subiu para 4,4%, ante 4,3% em janeiro.
A inteligência artificial está intensificando esse congelamento, segundo Bloom, especialmente porque algumas empresas têm usado a tecnologia como justificativa para pausar contratações.
No início de março, o presidente do Federal Reserve, Jerome Powell, disse que a criação de empregos está “praticamente zerada”, em parte por causa do aumento da adoção de IA, que levou a demissões e pausas nas contratações por parte das empresas.
Grandes empregadores, disse ele, comentam menos sobre expandir o quadro de funcionários. Em vez disso, “na maior parte do tempo falam sobre IA e o que ela pode fazer”, disse Powell a jornalistas durante uma coletiva após a decisão de juros do Fed no início deste mês.
A guerra no Irã só aumentou a incerteza para os trabalhadores. Um aumento sustentado dos preços do petróleo, como alguns analistas preveem, entre eles os do Goldman Sachs, pode elevar a inflação e afetar diretamente empresas em todo o país.
No contexto da instabilidade do mercado de petróleo devido à guerra no Irã, o Federal Reserve optou no início de março por manter as taxas de juros estáveis, após tê-las reduzido de forma consistente desde setembro.
O rastreador de probabilidades de mercado do Federal Reserve de Atlanta agora mostra que a possibilidade de uma alta de juros é maior do que a de um corte nos próximos três meses.
Para trabalhadores que já enfrentam dificuldades para encontrar novos empregos em um mercado congelado, a perspectiva de custos de crédito mais altos, somada à incerteza geopolítica, não poderia ter surgido em pior momento, pois afeta diretamente empresas que já não querem correr o risco de contratar em excesso.
“Contratar alguém é caro e, se depois você descobre, por exemplo, que a demanda é menor do que esperava, é difícil reverter. Então, quando há incerteza, você pausa”, disse Bloom à CNBC.
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